Preámbulo 

Ser mamá es una dicha para millones de mujeres, pero socialmente en muchos casos representa un desafío. Dos de cada tres mujeres dejan su trabajo al convertirse en madres; esto reduce la participación de las mujeres en el mercado laboral, impacta su autonomía económica y la posibilidad de gozar de la igualdad de oportunidades. Uno de los compromisos que podemos asumir socialmente con las mamás es generar las condiciones para que cuenten con un empleo formal que les provea de un ingreso digno, que les permita reducir su dependencia económica y tener más autonomía para tomar decisiones sobre sus vidas, lo que contribuye a prevenir situaciones de violencia doméstica y control emocional. 

En esta Señal COPARMEX abordaremos cómo lograrlo.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las madres en México? 

Cuando las mujeres se convierten en madres, frecuentemente enfrentan barreras significativas, entre ellas la falta de políticas públicas que les proporcionen el apoyo adecuado.

Estos son algunos datos muy reveladores de la realidad que viven actualmente:

Contexto de violencia:

• Hay 35 millones de hogares (Inegi, 2021).  En el 7.5% de ellos se declaró la existencia de violencia en el contexto familiar; es decir  2.76 millones de personas violentadas.
• 2 de cada 3 mujeres han sufrido  algún tipo de violencia (ONU, Mujeres)

Discriminación: 

• La discriminación de género persiste en el ámbito laboral, ya que algunos empleadores aún preguntan sobre la situación familiar de las mujeres antes de contratarlas. En este ámbito, más del 27.9% de las mujeres ha sufrido violencia laboral, y el 16.2% ha experimentado discriminación en los últimos 12 meses. (ENOE, 2023)
• En México, solo el 40% de las mujeres trabajan, mientras que el 70% de los hombres tienen empleo, siendo la maternidad un factor decisivo. 

Inequidad:

• Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial, las mujeres ganan en promedio aproximadamente un 20% menos que los hombres.
• En México, de acuerdo con el IMCO, la brecha salarial de género es de 16 por ciento. De esta manera, en promedio, por cada 100 pesos que percibe un hombre por este concepto, una mujer percibe 84 pesos
• Parte de las condiciones que contribuyen a una brecha salarial es la falta de políticas de conciliación laboral y familiar.  Según datos de la Cepal y OIT las mujeres de 15 a 29 años pasan de 40 a 75 horas en esas labores del hogar y cuidado familiar.
• La igualdad de género en las instancias más elevadas de toma de decisiones no será una realidad sino hasta transcurridos 130 años. (ONU, Mujeres)
• En promedio, las mujeres tienen un mayor porcentaje de ocupación en el sector informal en México. (ENOE, 2023)

En resumen, 7 de cada 10 mujeres que están activas dentro del mercado laboral, son madres; sin embargo, entre más hijos tienen, mayor es la tasa de informalidad (IMCO). Además, la principal razón por la que las mujeres dejan de trabajar al tener hijos es la falta de mecanismos que les permitan integrar sus actividades laborales, familiares y personales; por ejemplo, la falta de estancias infantiles o la confianza en el profesionalismo de los sitios de cuidado infantil, representan en proporción más de la tercera parte entre las razones por las que las mujeres abandonan sus empleos. 

Mecanismos de solución y empoderamiento de las madres

Una de las principales alternativas es el regreso de las escuelas de tiempo completo y de calidad que son esenciales para el desarrollo educativo y social de sus hijos. Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo.

Otra propuesta es la consolidación de un verdadero Sistema Nacional de Cuidados ya que muchas madres no sólo cuidan a sus hijos sino a otros familiares adultos mayores o con algún tipo de discapacidad. 

Por lo anterior, es necesario que tras el presente proceso electoral y con la llegada de un nuevo Gobierno federal, se tomen las decisiones correctas que permitan mejorar las condiciones de las familias mexicanas a través de:

• Promover políticas equitativas y justas: Que permitan a las madres equilibrar sus responsabilidades laborales con las familiares, a través de opciones como horarios flexibles, teletrabajo y licencias parentales remuneradas.
• Acceso a Cuidado Infantil de Calidad: Garantizar que todas las madres tengan acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad, permitiéndoles mantener empleos estables sin sacrificar el cuidado de sus hijos.
• Formación y Capacitación Continua: Programas de formación y capacitación continúa diseñados específicamente para mujeres y madres, con el fin de mejorar sus habilidades y aumentar su empleabilidad en sectores clave.
• Luchar en contra de la Discriminación Laboral: Combatir activamente la discriminación de género en el ámbito laboral, promoviendo políticas de igualdad de oportunidadesde ingresos y medidas para prevenir el acoso y la discriminación en todas sus formas.
• Promoción de la Participación en la Toma de Decisiones: Aumentar la representación de las mujeres, incluidas las madres, en puestos de liderazgo y en la toma de decisiones.
• Prevención y atención en cualquier forma de violencia: Proporcionar los mecanismos para atender toda manifestación de violencia, promoviendo un entorno seguro y justo para todos. Para  el año 2024, del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación, solo el 0.56% impactaba a niñas y mujeres, y el 0.86% estaba etiquetado a las instituciones de atención a víctimas y prevención de violencia (Fuentes: CONACIM, INMUJERES, FEVIMTRA, CEAV, CONAPRED).

El llamado de COPARMEX 

En COPARMEX promovemos el Modelo de Desarrollo Inclusivo (MDI) como una ruta posible y realizable para tener un mejor país. Su punto de partida y objetivo final son las personas, las cuales deben estar al centro de la toma de decisiones. Mediante el MDI planteamos la forma en cómo generar un piso parejo para que todos podamos crecer con justicia y que nadie se quede atrás. Por ello, nuestra mejor manera de agradecer y reconocer a las mamás en su día, es visibilizando sus necesidades.

Hoy, alzamos la voz por las mujeres, en especial, por quienes son madres, y les decimos que desde las empresas queremos generar el cambio para darles el lugar y las condiciones que merecen, les deseamos un ¡Feliz día de las madres!